突顯你的人格特質：
NLP有一些基本假設，練習的時候、自我小測驗的時候，你會發現，偏偏某些假設，你就是卡卡的
這15個假設，能夠熟用有多好，腦子植入了要練習自己不熟練的。
在我提問的時候，我問：回家功課是否要練習自己不熟練的呢?
老師回答：都可以，因為這只是突顯你的人格特質。
歐!我的人格特質，原來是這樣阿，仔細想想似乎就是這樣。
因為舊的得心應手的，自己能掌控的很好的，都被我擺在一邊，不在乎。
我的心，喜歡挑戰，嘗試新的事務，享受征服他之後所帶來的成就感。
我容易看到較為艱困的部分，好做的不做，專挑難的來做==>找碴，搞複雜，雞婆個性
這讓我聯想到【觀察入微遊戲】：超小超細微的都看見了，胸口掛著名牌，明明就這麼大一個，
卻怎麼就是看不見，給了提示還是找不到的人，多半有這個特質。
解答後反應都是：怎麼會這樣?那ㄟ安捏?
所以重點就來了，搞的好，也許有人替你拍拍手，搞不好，你承受得了嗎?
我經常在工作上，當我熟悉了場域之後，就會想要展現自我，突顯自己
想要彰顯自己卻會給其他人帶來困擾，於是就=沒有人緣
目前在做給對方要的..上司要的..我給，客戶要的..我給，不多做
這15個假設，只要想一件事情，卡住的問題，條條都能對應，真是可怕。
在夥伴帶領之下，我看著我的問題，每次帶著不同的假設進入，不同的能量資源再次進入。
在我告訴夥伴，建議他下次帶領個案的時候該怎麼做的同時，我其實是在告訴我自己，提醒我自己：
帶領個案的時候，要給對方一些時間體驗，讓他有自我察覺的機會，之後，再重複說基本假設。
至於要不要擴大解釋假設，可以依照感官測量來判斷是否需要加強火力。
感謝我的夥伴為我挑選的基本假設：
1.彈性就是影響力：懂得變通，你就能同時傭有競爭力
2.越小的工作越容易處理：小事情逐一完成，成就感與自信心的多疊，將放大好幾倍。
把大的目標，大的行銷企劃案件，拆成細部，就能逐一完成。
3.任何人都都可以活得完美無缺
4.行不通就改變
有的地方NLP的基本條款多到58條。
不管哪個基本假設，有用的就拿來用，好用的就拿來用，適合你的就拿來用，有效比真實有用。
先能分析自己，再到解讀別人，我正在這條路上走著..
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